摘要:動態能力能夠使企業不斷創造出新的產品或服務以維持和更新企業的競爭優勢,適應動態環境,促進企業不斷成長。但企業動態能力的關鍵驅動要素是什么,動態能力各要素之間關系如何?筆者基于國內學者的問卷調研樣本數據,用結構方程模型對企業動態能力各要素與企業績效和成長力路徑關系進行實證分析。驗證結果表明:組織學習是企業動態能力發展的關鍵驅動要素,發現了組織學習通過組織變革和組織柔性對企業市場潛力產生積極正向影響,并最終影響企業盈利水平和成長潛力,組織變革和組織柔性對企業戰略隔絕能力有著積極正向影響,但戰略隔絕能力對企業盈利水平沒有影響力,且對企業成長潛在影響力也不足。