摘要:基于2010年西部社會經濟變遷調查數據,研究發現:(1)少數民族因戶籍、學歷、就業部門等因素分化為若干個亞群,而且每個亞群在勞動力市場上的境遇并不一致;(2)少數民族和漢族在就業上存在一定程度的部門隔離,高達69.7%的少數民族從事農業,而漢族農業人口的比重僅為38.7%;(3)在收入上,少數民族總體上處于劣勢,但將就業部分細分后發現,民族間的收入差距在國有部門(黨政/事業/國有企業)內部微乎其微,而在私營部門卻仍然顯著;(4)在黨政機關和事業單位進入上,少數民族略有優勢,而在非農部門、國有企業進入上,漢族有較大的優勢.研究結論認為,少數民族和漢族在勞動力市場上的分層主要由城鄉差異、學歷差別、部門隔離等因素所致,民族不平等(凈差異)僅僅存在于私有部門,原因是優惠政策在政府管控的國有部門仍然發生作用,但在市場化程度較高的部門力有未逮.